In der heutigen Arbeitswelt, in der Innovation und Kreativität eine immer wichtigere Rolle spielen, ergeben sich zahlreiche rechtliche Fragen bezüglich der Eigentumsrechte an neuen Erfindungen und Designs, die von Arbeitnehmern während ihrer Beschäftigung geschaffen werden.
WeiterlesenPer 1. Januar 2024 trat die neue KFZ-Verordnung in Kraft. Sie verspricht eine wirksamere wettbewerbsrechtliche Kontrolle von vertikalen Abreden im Kraftfahrzeugsektor. Wer allenfalls von dieser Verordnung profitieren kann, und welche Voraussetzungen dafür gegeben sein müssen, wird in diesem Artikel dargelegt.
WeiterlesenDer Kanton Zürich strebt international eine Spitzenposition unter den Stiftungsstandorten an, weshalb er die Bedingungen für eine Steuerbefreiung lockert. Hierfür hat das Kantonale Steueramt Zürich seine Praxis geändert.
WeiterlesenNach schweizweiter Kodifizierung und Vereinheitlichung des Zivilprozessrechts per 1. Januar 2011 soll nun nach einem Jahrzehnt Erfahrung die Praxistauglichkeit und Rechtsdurchsetzung der Zivilprozessordnung (ZPO) verbessert werden.
WeiterlesenPhilalia AG* and Wicki Partners AG are pleased to announce a partnership focused on supporting the philanthropic sector. This collaboration combines Philalia's expertise in the philanthropic ecosystem with Wicki Partners' legal knowledge to support social change initiatives.
WeiterlesenAlle Personen, die in der Schweiz leben oder arbeiten, müssen ab dem 1. Januar nachdem sie das 20. Lebensjahr vollendet haben, bis zum Pensionsalter AHV-Beiträge bezahlen. Dies führt gelegentlich zu Unklarheiten, wenn eine Person in der Schweiz lebt und für einen Arbeitgeber tätig ist, welcher keinen Sitz in der Schweiz hat.
WeiterlesenDie Mehrheit der Schweizer Aktiengesellschaften hat ihre Aktien als Namenaktien ausgestaltet. Die Voraussetzungen einer rechtsgültigen Übertragung solcher Namenaktien sind vielen Unternehmensverantwortlichen unbekannt. Dies führt dazu, dass Aktien in der Praxis regelmässig fehlerhaft übertragen werden.
WeiterlesenUnser geschätzter Partner Capacity feierte vergangene Woche die Abschlussfeier und Pitch-Party der Absolventinnen und Absolventen des Entrepreneurship-Programms 2023. An einem unterhaltsamen, inspirierenden und motivierenden Abend stellten die Entrepreneurs ihre Geschäftsideen vor und die Capacity Community sprach über den Wandel des Vereins.
WeiterlesenUm die Schweiz als Stiftungsstandort zu stärken, beschloss das Parlament unter dem Titel «Stärkung des Schweizer Stiftungsstandorts» eine Revision des Schweizer Stiftungsrechts. Die Änderungen treten per 1. Januar 2024 in Kraft.
WeiterlesenLäuft das Geschäft gut und Ihr Unternehmen soll wachsen, führt oftmals kein Weg daran vorbei, erste Arbeitnehmende einzustellen. Sollten Sie diesen Schritt planen, ist es wichtig, dass Sie sich vorab bewusst sind, was es in diesem Zusammenhang zu beachten gilt. Dieser Artikel verschafft Ihnen eine Übersicht und zeigt Ihnen auf, an wen Sie sich bei konkreten Fragen wenden können.
WeiterlesenRechtsanwalt und Fachanwalt für IT-Recht Sven Kohlmeier war einer der Teilnehmer, die sich am 26. Oktober 2023 im Hörsaal der Universität Zürich einfanden, um zu hören, wie sich der Eidgenössische Datenschutz- und Öffentlichkeitsbeauftragte Dr. Adrian Lobsiger rund 2 Monate nach Inkrafttreten des neuen Schweizer Datenschutzgesetzes positioniert.
WeiterlesenDie Beschaffungskonferenz 2023 hatte unter dem Motto «Alles neu? Die Beschaffungswelt im Wandel» einiges zu bieten: Cloud Service, Datenschutz, KI und Nachhaltigkeit. Unser Rechtsanwalt und Fachanwalt für IT-Recht (DE) Sven Kohlmeier hat als Speaker einen Einblick in die Beschaffung von KI für die öffentlichen Verwaltung und Institutionen vermittelt.
WeiterlesenWenn nicht nur das eigene Leben, sondern auch das der Kinder auf Sozialen Netzwerken geteilt wird, nennt man dies "sharenting". Der Begriff setzt sich zusammen aus dem englischen "parenting", also "Eltern sein" und "to share", teilen. In diesem Artikel findet eine Auseinandersetzung mit dem Recht am eigenen Bild von Kindern, und dem Phänomen des Sharenting statt.
WeiterlesenIm aktuellen Umfeld, geprägt durch steigende Preise, Positivzinsen und geopolitische Volatilität, suchen Unternehmen verstärkt nach Möglichkeiten, Prozess- und Lieferketten abzukürzen ohne den Anschluss an neue Technologien und Markttrends zu verlieren. Dies wird die Bedeutung des Faktors Mensch in zukünftigen Transaktionen vergrössern: Überall dort, wo menschliches Wissen und menschliche Schöpfungskraft Kern der Transaktion bilden, werden arbeitsrechtliche Fragestellungen im Rahmen der transaktionellen M&A-Beratung an Relevanz gewinnen.
WeiterlesenSeit dem 1. Juli 2023 gelten für Betriebe der Informations- und Kommunikationstechnologie flexiblere Höchstarbeitszeitregelungen. Für Dienstleistungsbetriebe in den Bereichen Wirtschaftsprüfung, Treuhand und Steuerberatung besteht neu die Möglichkeit, mit ihren Arbeitnehmenden ein Jahresarbeitsmodell zu vereinbaren. Die Anpassungen vergrössern die Flexibilität der Arbeitserbringung und sind zu begrüssen. Zu achten ist auf die Einhaltung der konkret anwendbaren Schutzvorschriften.
WeiterlesenMit Urteil BGer 4A_277/2020 hat das Bundesgericht entschieden, dass die Geltendmachung des Auskunftsrechts nach Art. 8 DSG zwecks Abklärung von Prozessaussichten rechtsmissbräuchlich und damit abzulehnen ist. Es stellt sich die Frage, wie sich dieser Entscheid auf andere Gebiete als auf das Gesellschaftsrecht auswirken wird, namentlich auf arbeitsrechtliche Streitigkeiten.
WeiterlesenFür KMU ist die Unterscheidung zwischen Kurzarbeits- und Erwerbsausfallentschädigung bei der COVID-19 Unterstützung verwirrend. Wir zeigen verschiedenen Beispiele auf.
WeiterlesenDie Anordnung von Home Office hat rechtliche Aspekte, die aber temporär und pragmatisch mit minimalem Aufwand geregelt werden können.
WeiterlesenCorona und COVID-19 bringt für Arbeitgeber verschiedene zusätzliche Pflichten mit sich. Wie können Arbeitnehmer geschützt werden, ohne dass die Produktivität leidet? Wie ist die Lohnfortzahlungspflicht? Darf Home-Office angeordnet werden?
WeiterlesenKurze Antwort: Nein!
Im Gegensatz zu Deutschland sieht das Schweizer Arbeitsgesetz keine Höchsttemperaturen vor. Es muss also auch noch bei über 35 Grad Celsius gearbeitet werden.
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